Новости

Работодатель вправе индексировать оклады сотрудников в разном размере

Работодатель вправе индексировать оклады сотрудников в разном размере
Fascinadora/ Shutterstock.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на проблема, может ли организация ввести неодинаковый размер индексации окладов сотрудников в разных отделах. 

Специалисты напомнили, что Трудовой кодекс не устанавливает требований к механизму индексации, а, следственно работодатели, не получающие финансирование из бюджета, могут ввести любые порядок и обстоятельства ее осуществления в зависимости от обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. В частности, выговор идет о периодичности индексации, порядке определения ее величины, и перечне выплат, подлежащих индексации. (Обозрение судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 от 15 ноября 2017 г.). При этом, будто ранее поясняли Конституционный Суд Российской Федерации и Роструд, индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя вне зависимости от источников финансирования (дефиниция КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О; послание Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). 

Совместно с тем, эксперты отметили, что хоть формально работодатель, осуществляющий индексацию в разном размере в зависимости от должности, не нарушает требований трудового законодательства, однако в тоже время индексация в соответствии со ст. 134 ТК РФ должна устранять снижение покупательной способности заработной платы из-за инфляции. Напомним, что сообразно информации Росстата, инфляция за прошедший год составила 2,5%.

Похожие новости  При выходе из общества участник вправе уменьшить доходы на сумму расходов, произведенных до 1 января 2016 года

Новости

Добавить комментарий