Новости

КС РФ: увольнение работника за пересылку конфиденциальной информации на личную почту в нарушение запрета работодателя является обоснованным


КС РФ: увольнение сотрудника за использование личной электронной почты в служебных целях является обоснованным
Piotr Adamowicz/ Shutterstock.com

КС РФ пришел к такому выводу, рассмотрев жалобу на несоответствие Конституции РФ п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Напомним, в ней говорится, что обладатель информации – это лик, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право позволять или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам.

Cотрудник был уволен за отправку с рабочего компьютера на внешний электронный адрес информации с персональными данными работников организации, а также о суммах, установленных для них премий. При том, что был под роспись ознакомлен с приложениями к трудовому договору и принял на себя обязательства не разглашать конфиденциальную информацию и персональные данные работников, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В своем обращении заявитель отметил, что указанная норма дает право почтовому интернет-сервису позволять или ограничивать доступ к информации, содержащейся в пересылаемых электронных сообщениях. А это, в свою очередность, позволяет привлекать работника, использовавшего почтовый интернет-сервис для отправки рабочих файлов с конфиденциальной информацией с корпоративного ящика на собственный, к дисциплинарной ответственности за распространение охраняемой законом информации. 

Суд указал, что, с одной стороны, закон прямиком не обязывает владельца интернет-сервиса обеспечивать тайну связи, однако, с другой стороны, это не означает отсутствие подобный обязанности. Наличие доступа к информации вовсе не делает лик ее обладателем, а обстоятельства пользовательского соглашения не предоставляют владельцу интернет-сервиса право самостоятельно позволять или ограничивать доступ к информации. 


Разузнать, какую ответственность несет работодатель за задержку выдачи трудовой книжки, можно в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите целый доступ на 3 дня даром!

Однако КС РФ отметил1, что в случае, если сотрудник отправляет информацию, касающуюся компании – работодателя с корпоративной почты на собственный личный почтовый ящик, он тем самым создает обстоятельства для ее неконтролируемого использования. Соответственно, если работник нарушил локальные акты организации, исключающие отправку конфиденциальной информации на личную почту, то за это он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Причем вне зависимости от того, было ли установлено ее разглашение третьему лицу или дудки. И, таким образом, не нашел в указанных заявителем нормах несоответствия Конституции РФ.

Похожие новости  Нужно ли транспортировать на эвакуаторе ТС, повреждения которого исключают его самостоятельное передвижение, к страховщику для осмотра?

К аналогичному заключению ранее приходили суды общей юрисдикции. К примеру, на сторону работодателя в подобной ситуации встал Воронежский областной суд (апелляционное дефиниция Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 19 января 2017 г. по делу № 33-478/2017). Этак, в иске о признании увольнения незаконным работник также ссылался на то, что факт передачи информации третьим лицам не был доказан в ходе служебного расследования. Однако суд не согласился и с этим доводом в силу того, что сотрудник создал обстоятельства для неконтролируемого использования конфиденциальной информации. Грубым нарушением трудовых обязанностей и основанием для увольнения посчитал аналогичные действия работника и Мосгорсуд (дефиниция Московского городского суда от 16 июня 2016 г. № 33-23105/16).

Новости

Добавить комментарий